近日，山钢济钢集团党委书记、董事长薄涛与新任总经理苗刚，副总经理高翔、谢文、徐强、刘学燕签订聘用协议与年度目标责任书，标志着该公司契约化管理全面展开。

    该公司按照职能与薪酬相匹配，责权利、风险与收益相统一的原则，40Cr圆钢设计薪酬考核指标体系，拓宽选人用人范围；按照“党管干部和董事会依法合规选择经营者”的原则制订选聘方案，严格组织程序，确保依法合规；与业内知名公司合作，引入全面、科学的职业经理人评价体系，提升选聘职业化水平；评委独立评价、共同把关，推荐考察建议人选，经过干部选拔任用程序后，终确定经理层人选，实现人岗匹配。

    据了解，该公司将以本次经理层契约化管理为发展新起点，1cr13不锈钢棒推动混合所有制改革，引进优质社会资源，构建更加灵活的人才引进、培养、使用、管理体系，推进权属子分公司经理层契约化管理，充分激发经理层管理人员干事创业活力。2018年，该公司紧抓新旧动能转换有利契机，大力推进转型发展，成效显著，2018年1月～11月份，实现营业收入132亿元、利润2.39亿元。